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培训师的培训(TTT)(2天)

  
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【培训时间】2

【培训费用】3980/

【课程收益】

培训是门技术也是一种技能,只有经过专业的系统训练,才能真正掌握这门技能!只有职业化和专业化,才是任何培训师的生存根本,它的作用超过了单纯的培训技巧。

为什么培训总是缺乏吸引力?为什么培训师无法把控培训场面?如何提高培训师的课程开发水平?如何让培训真正有效?怎么样吸引学员参与?如何提高课程满意度?本课程帮助参加者快速突破培训障碍,减少自我摸索的时间,帮助参加者理解并掌握专业培训者的重要技能,尽快成为优秀培训师。

【课程对象】

新入行的独立培训师,企业新任培训师,在职兼职培训师,想做培训师的人员,以及企业内的培训管理人员

【课程大纲】

1.培训及培训师概论

         什么是培训

         培训与教育的区别

         专业培训师的胜任力模型

         培训师的三大核心技能

第一次试讲录像

2. 培训师的演讲技巧

         克服紧张情绪的方法

         专业的形象展示

         语言与非语言的运用

         魅力声音的表现方式

3. 让学员积极参与的技术

         因材施教的方法论

         成人学习的特点

         如何尽快的掌握学员的个性;

         根据个性实施培训因材施教

         培训互动的四大作用

         高效控场----掌控培训现场的秘密武器

         熟练运用提问与回答的技巧

         不同类型的学员的互动注意事项

4.培训课程的开发与设计

         课程开发的流程模型

         精妙的开场白设计

         设计意犹未尽的结尾

         采用各种各样的教学方法

(小组讨论,案例分析,游戏,角色扮演等)

         专业的制作用幻灯片

第二次试讲录像

5.培训的组织

         培训的有效组织

         场地、设备与课前准备

6.培训师的职业生涯规划


 

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